现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
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（）是采购谈判出现分歧时，应保持冷静，防止感情冲突，尽可能避免争论。
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达伦多夫认为冲突在人类社会是永远不能消除的。由于权力和权威必然引起竞争、社会冲突、社会变迁，所以（）就成了解释人类一切事务的关节点。
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认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除的是（）。
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今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
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价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。
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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
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基金管理公司与子公司及各子公司之间应当建立必要的（）制度，防止可能出现的风险传递和利益冲突。
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美国现代戏剧、电影活动家和理论家劳逊说：“戏剧的基本特征是（）——人与人之间、个人与集体之间、集体与集体之间、个人或集体与社会或自然力量之间的冲突；在冲突中自觉意志被运用来实现某些特定的、可以理解的目标，它所具有的强度应足以使冲突到达危机的顶点。”
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现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。
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文件目录的组织和管理应（）和防止冲突。
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许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用，刺激冲突产生的技术是（）
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今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理层使用，刺激冲突产生的技术是？（）
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埃里克森人格发展理论认为儿童人格发展的每一阶段都有一种冲突和矛盾所决定的发展危机。比如12—18岁阶段的危机冲突是（）。
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举报者与被举报者之间可能的利益冲突。为保证调查的客观性与（ ），应管理、减少或消除利益冲突，并确保调查小组的成员具有不同的相关经验：
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举报者与被举报者之间可能的利益冲突。为保证调查的客观性与独立性，应管理、减少或消除利益冲突，并确保调查小组的成员具有不同的相关经验。（1.0分）
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8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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文化冲突理论认为，（)严重失调是现代社会问题产生的主要根源。
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代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。高水平的股利政策降低了代理成
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学者（）的（）理论认为，冲突的交往和生活情境最适合促进个体道德判断能力的发展
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冲突管理实际上包括两个方面：一是管理者要设法消除冲突产生的负面效应，二是要求管理者____，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。