公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资源流动的意义是（）。

  A . 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B . 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D . 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

  A . 有利于提高公职人员的素质和能力 B . 有利于优化公共部门人才队伍结构 C . 有利于促进用人与治事的统一 D . 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动是指什么？

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• 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。

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• 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

  A . 人力资源的市场主体地位未完全确立 B . 市场法规和社会保障制度不健全 C . 户籍制度改革滞后 D . 官本位思想的影响

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• 公共部门人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的形式包括（）。

  A . 调任 B . 转任 C . 挂职锻炼 D . 在岗实习

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• 公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 竞争的需求

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• 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 

  A . 公共组织内部人力资源流动 B . 公共组织之间的人力资源流动 C . 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D . 非公共组织之间的人力资源流动

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• 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

  A . 物质生活环境的需求 B . 社会关系的需求 C . 发展的需求 D . 组织的需求

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• 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

  A . 用人所长的原则 B . 人事相宜的原则 C . 依法流动的原则 D . 个人自主与服从组织相结合的原则

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• 合理的公共部门人力资源流动的价值是()

  A．有利于提高公职人员的素质和能力 B． 有利于优化公共部门人才队伍结构 C． 有利于促进用人与治事的统一 D． 有利于改善组织的人际关系

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• 公共部门人力资源流动 名词解释

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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