河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。
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2009年河南煤化集团奋斗目标是：煤炭产量（）万吨。
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河南煤化集团的诚信文化就是把诚信精神贯穿于企业工作的方方面面。
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河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的基本原则和工作理念，并认真遵守践行。
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将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
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河南煤化集团的民生文化是（）
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河南煤化集团战略方针：项目建设与并购扩张并举，打造特大型能源化工集团，不断推动企业实现跨越式发展。
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河南煤化集团工作的最高信条是（）
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每一个员工都是河南煤业化工集团的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南煤业化工集团的企业形象。因此，每位员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南煤业化工集团的企业形象增光添彩。
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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
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在发展中，河南煤化集团倡导的理念是（）
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绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
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河南煤化集团的追求目标是做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业。
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河南煤化集团对人的认识主要有（）
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河南煤化集团重组之初的战略定位：坚持科学发展观，力争一年内，形成以有色金属、为主体，、装备制造、电力、物流贸易等产业为支撑，其他产业稳步发展的格局，努力把河南煤业化工集团建设成为一个股权机构优化、产业机构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的国内一流、国际知名的特大型能源化工企业集团。
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管理是企业永恒的主题，河南煤化集团重组以来管理原则是（）
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河南煤化集团的卓越文化目标是（）
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河南煤化集团在廉洁文化方面，至始至终在倡导和营造的是（）的良好风气和良好环境，致力于打造本质廉洁型企业。
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河南煤化集团工作的最高信条是：“生命至高无上、安全发展第一。
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河南煤化集团用人机制是（）
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河南煤化集团提倡的作风文化是（）
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河南煤化集团要求的工作准则是（）
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河南煤化集团要将感恩要作为一种文化基因深深植入到员工心中，成为一种（）
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企业各级领导干部通过个人安全行动计划落实以身作则的良好个人安全行为，使员工（）。
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联想集团在企业设计和目标设立时充分考虑到了所有员工的发展和员工的主人地位，努力做到“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。今天，联想正在进一步塑造“平等、信任、欣赏、亲情”的亲情文化，有效地降低企业管理中的尊重成本和信任成本，激发了联想人的工作激情和工作效率。 这一做法体现了（）的企业文化。
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