新员工入职培养手册的目的（）
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入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
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入职培训期，新员工的薪酬待遇由（）组成。
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
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新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。
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新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
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新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
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某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
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新员工入职签署的有关文书（）
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（）
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新员工入职需要准备哪些物品（）
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《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》中指出，基本工资以山东省人民政府每年公布的标准为基数，结合新员工的学历层次设置人才系数确定（）
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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新员工入职培训是员工（)必须经过的培训。
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新员工入职培训的对象是（）新员工
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新员工入职指南包括哪些方面（）
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员工入职社保局规定，女性（）周岁为退休人员无法购买社保，超龄无法再办理入职手续。（营运手册-人力资源-工作指引-人事工作答疑）
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职能员工（含店秘）入职每满一年，月工资增加工龄补贴100元/月，（）封顶。营运手册-人力资源-部门制度-职能部门员工关怀管理制度
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新员工入职培训十分必要的原因（）
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新员工入职有（）天的试用期
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新员工入职时，应提供的个人资料有（）
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新员工入职时需要提交的资料有（）