绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
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绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
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某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
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仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本，对外（）。
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
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绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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EVA与基于利润的企业绩效评价指标的最大区别在于它将权益资本成本（机会成本）也计入资本成本。
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在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（）
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绩效目标的确定、绩效记录、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
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