招聘的收益成本比等于（）

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• 招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

  A . 经济评价指标 B . 有效性 C . 招聘效率 D . 总成本效用 E . 招聘完成情况

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• 在总收益等于总成本时，厂商的正常利润为零。

  A . 正确 B . 错误

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• 从经济学原理的角度看，当最后一个投资项目的内部收益率等于截止收益率时，边际投资收益恰好等于边际筹资成本，企业获得的净收益总额最大。此时资金的机会成本与实际成本也恰好相等。

  A . 正确 B . 错误

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• 边际成本等于边际收益可称作（）。

  A . A.盈利的均衡条件 B . B.盈亏平衡的均衡条件 C . C.亏损最小的均衡条件 D . D.利润最大化的均衡条件 E . E.以上选项均正确

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• 企业福利最大化的条件是边际收益等于边际成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 边际成本等于边际收益可称作()。

  A . 盈利的均衡条件 B . 盈亏平衡的均衡条件 C . 亏损最小的均衡条件 D . 利润最大化的均衡条件 E . 以上选项均正确

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• 当边际收益等于边际成本时，企业的利润为正，并且为最大。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 边际收益等于边际成本时，厂商的利润为零。

  A . 正确 B . 错误

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• 利润最大化的原则是边际收益等于边际成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 经营性房地产项目的成本收益率等于（）乘以100%。

  A . A．开发商利润/总开发成本 B . B．正常经营年份的净经营收入/总开发成本 C . C．开发商利润/总开发价值 D . D．正常经营年份的经营收入/总开发成本

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• 边际收益等于边际成本时，企业的正常利润达到最大化。

  A . 正确 B . 错误

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• 库存资金成本等于库存占用资金乘以相关收益率。

  A . 正确 B . 错误

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• 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

  A . A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B . B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C . C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D . D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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• 要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。

  A . 正确 B . 错误

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• 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

  A . 录用人数 B . 计划招聘人数 C . 选中人数 D . 选拔录用人数

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• 基准收益率应等于单位资金成本与单位投资的机会成本之和

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• ◑利润最大化的原则是( )。◑A. 平均收益大于平均成本◑B. 边际收益大于边际成本◑C. 边际收益等于边际成本◑D. 边际收益小于边际成本

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• 招聘的收益--成本比等于（）。

  A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本 C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

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• 8、收益减去机会成本等于

  A．经济利润 B．会计利润 C．正常利润 D．毛收入

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• 厂商利润最大化的原则是边际收益等于边际成本。

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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• 招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()

  正确 错误

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• 招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()

  正确 错误

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• 项目投产后，年净收益与总投资额之比等于（）

  A．投资收益率 B．投资回收期 C．内部收益率 D．差额投资内部收益率

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