招聘的收益--成本比等于（）。
相似题目
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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
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在总收益等于总成本时，厂商的正常利润为零。
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从经济学原理的角度看，当最后一个投资项目的内部收益率等于截止收益率时，边际投资收益恰好等于边际筹资成本，企业获得的净收益总额最大。此时资金的机会成本与实际成本也恰好相等。
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边际成本等于边际收益可称作（）。
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企业福利最大化的条件是边际收益等于边际成本。
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边际成本等于边际收益可称作()。
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当边际收益等于边际成本时，企业的利润为正，并且为最大。（）
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边际收益等于边际成本时，厂商的利润为零。
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利润最大化的原则是边际收益等于边际成本。
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经营性房地产项目的成本收益率等于（）乘以100%。
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招聘的收益成本比等于（）
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边际收益等于边际成本时，企业的正常利润达到最大化。
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库存资金成本等于库存占用资金乘以相关收益率。
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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
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要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
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基准收益率应等于单位资金成本与单位投资的机会成本之和
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◑利润最大化的原则是( )。◑A. 平均收益大于平均成本◑B. 边际收益大于边际成本◑C. 边际收益等于边际成本◑D. 边际收益小于边际成本
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8、收益减去机会成本等于
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厂商利润最大化的原则是边际收益等于边际成本。
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
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招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
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项目投产后，年净收益与总投资额之比等于（）
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