激励的实质是要使职工产生组织所企望的（），可以根据职工的需要设置适当的目标，引导职工按组织所需要的方式行动。
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没有《职工调动通知单》和《职工内部调动通知单》私自变更交路；不按规范职名配备人员，产生私设职名或岗位现象（考核责任干部），管理人员（）。
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
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优选参数的最终（）是要使所选择的钻进参数，能最大限度地满足最佳技术经济效果的要求。
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家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
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全面质量管理是要使全企业职工及有关部门同心协力，把（）、（）、（）、（）结合起来，建立质量保证体系，从而用最经济的手段，生产出用户满意的产品。
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根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
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信息系统战略规划的关键是要使（）的战略与整个组织的（）协调一致。
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在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()
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镗模（）的作用是要使工件可靠地与定位元件接触，并在加工过程中保证工件不发生移动或产生振动。
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根据杨新苗博士所讲，创建“公交城市”的实质是要使（）
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，为激励职工加强业务知识的学习，提高业务素质，对年度内取得（），按所参加比武职名进入上一级职名人才库。
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建立项目经理部的基本原则是要根据所设计的项目组织形式设置项目经理部。
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作为专业技术人员，在学习举止礼仪时，所努力追求的目标，是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范，其中（）是在礼仪上所提出的总的要求。
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在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
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以虚拟为导向的组织中的“虚拟”实质是用不固定的和灵活的形式将可以在一起工作的组织或成员组合起来使他们所具有的单个核心能力结合在一起以对物流服务供给者的未来产生重大的影响。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
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根据职工设置目标，并且通过目标导向活动，使职工产生组织所期望的行为过程，这过程所体现的管理职能是（）
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
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广告策划的结果是要使广告活动产生良好的经济效果和社会效果，因此广告策划对社会效果的追求是根本。
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作为专业技术人员，在学习举止礼仪时，所努力追求的目标，是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范，其中，()、()、()是在礼仪上所提出的总的要求。
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激励是指通过发现或诱导（）、激发（）,调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程
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多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
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根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 （）
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