一般来说，员工满意度调查需要经过（）。

相似题目

• 员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。

  A . 工作量 B . 工作方式 C . 薪酬待遇 D . 福利保障

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• 员工满意度调查是为了（）。

  A . 了解员工的真实状况 B . 走形式 C . 处罚员工 D . 收集员工意见

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• 简述实施员工满意度调查的目的。

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• 下列（）不属于员工满意度调查的对象。

  A . 生产工人 B . 辅助工人 C . 办公室工作人员 D . 管理人员

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• 员工满意度调查的内容包括（）。

  A . A、对工作的满意程度 B . B、对工作群体的满意程度 C . C、对企业的满意程度 D . D、对工资待遇的满意程度

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• 员工满意度调查的内容（）。

  A . 薪酬 B . 工作 C . 晋升 D . 管理 E . 环境

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• 员工满意度调查的作用是什么？（）

  A . 用来预防我们期望保留员工的流失 B . 为了合理分配绩效 C . 为了更好的宣传产品 D . 为了体现管理者的人性化管理

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• 实施员工满意度调查的目的包括（）。

  A . 诊断公司潜在的问题 B . 找出本阶段出现的主要问题的原因 C . 评估组织变化和企业政策对员工的影响 D . 促进怂司与员王之间的沟通和交流 E . E增强企业凝聚力

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• 员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。

  A . 问卷调查 B . 访谈调查 C . 目标型调查 D . 描述调查 E . 选定型调查

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• 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

  A . 对企业薪酬管理的评价以及期望 B . 对薪酬分配公平性的看法 C . 是否认为企业做到了外部公平 D . 是否认为企业做到了内部公平 E . 是否认为企业做到了个人公平

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• 员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。

  A . 薪酬 B . 晋升 C . 管理 D . 工作 E . 环境

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• 员工工作满意度调查的方法通常包括（）。

  A . 目标型问卷调查法 B . 描述性问卷调查法 C . 访谈法 D . 资料分析法

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• 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

  A . A、员工服务 B . B、员工激励 C . C、员工沟通 D . D、健康与安全

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• 根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

  A . 薪酬制度、考核制度 B . 培训制度、组织结构及效率 C . 管理行为方式 D . 工作环境、人际关系 E . 员工发展

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• 在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

  A . 员工满意度调查的对象 B . 员工满意度调查的目的 C . 企业规模 D . 行业属性

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• 员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工满意度调查方法有（）

  A . 问卷调查法 B . 访谈法 C . 选择法 D . 目标型调查法 E . 描述型调查法

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• 员工满意度调查的步骤是（）。

  A . 确定调查对象 B . 确定满意度调查指向 C . 确定调查方法 D . 确定调查组织 E . 调查结果分析

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• 员工满意度调查的步骤（）。

  A . 确定调查的目的 B . 获得管理层和员工的支持 C . 设计有效的调查工具 D . 实施调查 E . 进行外包

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• 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A . A、对象 B . B、方法 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• 一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）

  A . 确定工作满意度调查目的 B . 设计出科学有效的调查工具 C . 实施调查 D . 试调查 E . 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

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• 从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

  A . A、对象 B . B、作用 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• 对于客户满意度问卷调查的问卷设计步骤中的设计问卷来说，设计问卷需要考虑（）。

  A . 问卷的长度 B . 问卷的结构 C . 问卷的设计人 D . 问题的类型 E . 问卷的样式

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• 联通在开展员工满意度调查分析，一般因素有（）

  A．定期分析员工绩效指标 B．员工流失率 C．缺勤率 D．员工抱怨等信息

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