美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
相似题目
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在2010年10月举行的第17届东盟首脑会议中，与会各国一致通过了《东盟互联互通总体规划》等一系列文件，正式提出了“互联互通”这一概念。
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企业的总体薪酬构成有（）
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（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
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2008年，我国首次制定的《中国反洗钱战略》（2008-2012），提出了2008-2012年我国反洗钱工作的总体目标包括（）
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
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总体薪酬=（）
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
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总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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本世纪初，中国纺织工业协会根据我国全面建设小康社会的总体任务，提出了到（）年建成纺织强国的目标。
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薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
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企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
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甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×17年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×18年支付的职工薪酬20万元。2×18年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×18年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×18年的会计处理，正确的是（）
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企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（）（2017年）
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美国的薪酬协会认为，全面薪酬包括（)要素。
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甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2018年支付的职工薪酬为20 万元。2018年年末，该累积带薪休假尚有 40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理，正确的是()。
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的