采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)
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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
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可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
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制定薪酬计划时,应重点考虑()这些因素。
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在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()
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制定薪酬计划的方法包括()。
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在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
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()属于制定薪酬计划所需要的资料。
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一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。
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在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()
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在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。
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制定薪酬计划程序的要点有()
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在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
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在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本()
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制定薪酬计划的方法有()种
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()
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在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
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制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
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()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
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制定薪酬计划要把握的一系列原则包括()。
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可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
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企业不仅仅给与员工固定的岗位工资,还依据其贡献的大小,在总体薪酬上进行区分,给与数额不同的奖励,这体现了薪酬制定的( )原则。
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薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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成本计划编制的步骤有:①确定项目总体成本目标;②预测项目成本;③针对成本计划制定相应的控制措施; ④编制项目总体成本计划;⑤审批相应的成本计划;⑥项目管理机构与组织的职能部门分别编制相应的成本计划。排序正确的有()
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