在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
相似题目
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C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。
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薪酬控制在很大程度上指的是（）。
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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。风险成本控制指标至少应包括（）
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最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）
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薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
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薪酬成本控制的方法有()。
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在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括：（）
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在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
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企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
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省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
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薪酬控制的主要指标包括（）。