内部选拔是员工招聘的一种()形式。
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
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外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
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企业员工内部招聘的形式主要有()。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
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()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
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人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是()。
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在员工招聘中,具有通过员工个人材料了解各种信息,寻找合适人选特点的内部选拔方法是()
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
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征辟是汉代选拔官吏的一种形式。“征”一般是皇帝亲自征聘人才,“辟”则大多数是由中央高官或地方政府向朝廷推荐人才。
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( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。()
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工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式?()
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【单选题】()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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企业在员工招聘选拔中,选拔过程是( )。
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()是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。
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员工持股计划是()的一种形式。
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在组织内部招聘与选拔时,应当注意哪几个问题
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