42、员工关系管理,就是管理企业中各主体,包括()等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
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知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化,包括()。
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“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理,其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。
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中小企业的重要特定就是提倡温情管理,通过任务和感情与员工建立长久关系,温情管理是制度管理的辅助手段。
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当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()
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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
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多层主体假设规定了管理会计工作对象的基本活动空间。管理会计侧重服务于企业内部,解决预测、决策、规划控制和业绩评价问题,其核算主体为企业内部的各个责任中心,包括企业整体、分公司、分厂、车间班组等,体现出研究主体的多层次性。()
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农产品供应链管理的实质是()。A、实质上,农产品供应链管理就是一种对农产品供应链涉及的节点企业关系进行协调管理,其目的是提高整条供应链系统的有序性,使其达到相关主体“双赢”或“多赢”的境界
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()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。A.财务管理子系统
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员工关系管理中,企业奖惩不包括()
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