客户经理系列人员的维持考核在每年的()
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客户经理年度考核在每年度的()进行。
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为切实调动销售人员的积极性,须对客户经理实行多联考核,主要考核内容包括()。
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主要负责人、项目经理、安全生产管理人员和从业人员每年至少一次安全生产的教育培训在岗安全生产教育和培训时间不得少于()学时。其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格人员,不得上岗。
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关于大堂经理的岗位职责,下列正确的是()。 (1)引导客户 (2)解答客户咨询 (3)处理客户对本网点员工的投诉 (4)挖掘客户潜力,有针对性的营销产品 (5)维持营业秩序 (6)维护营业环境 (7)记录和管理《大堂经理日志》 (8)在网点人员紧缺时,可担当外勤人员。
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业绩考核指标分类如下: I.盈利能力指标 II.客户满意度指标 III.效率、质量和时间指标 IV.创新指标 某家游艇公司在竞争激烈的全国市场上从事经营活动。根据上述资料,应该用哪些指标来考核这家公司的经理人员?()
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客户经理及有关营销人员通过某种方式与交易明细建立关联,有权人审批确认业绩归属的考核模式为()。
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客户经理专业职务晋升,必须经过绩效考核、个人报名、组织推荐、资格考试、分级审批五个程序,原则上每年认定一次。
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【选择题】:未达标考核条件的营销客户经理,在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级,同时进入()的延长考核期。
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客户经理A于2019年5月1日任职为业务主任,请问A是按()业绩标准参加二季度的维持考核
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各银行机构专职培训师和骨干力量每年要对全员开展存款保险知识培训,做到全员了解掌握存款保险知识,重点加强对营业网点大堂经理、临柜人员和客户经理等一线人员的培训()
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处经理的职级维持考核中,管辖组经理人数标准是()
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新晋升一年内的组经理,在考核职级维持时,直辖组FYC的标准是()
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优化新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的两个考核季,降低维持考核标准,标准为直辅组有效人力()和直辖组三个月FYC
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保险规划师基本法中,若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的,则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组,培育关系终止()
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业务主任甲推荐业务主任乙,在考核中,甲维持业务主任职级,乙晋升组经理,则()
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培育导师一般由业务拓展团队经理担任,也可由具有(3)年以上从业经验且具备较高综合素质的客户经理系列人员担任()
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新签约人员的职级为客户代表,培育期满后品质考核得分达到或超过90分的,其职级为客户经理一档,低于 (90 )分的,公司与其解约()
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客户经理系列人员的年度职级(档)维持考核采取计分制。即按四个考核指标的综合得分来确定职级(档)的维持或下降。综合得分≥ (80) ,维持现职级(档)()
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客户经理系列人员在半年维持考核时出现以下情况的,视为半年特殊考核。考核期内,客户经理系列人员在本职级(档)从事销售不满 (2)个月的,不参加考核()
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组经理甲培育组经理乙,组经理乙培育组经理丙,在某次考核后,甲与丙维持组经理考核,乙降级为业务主任,再经一个季度考核,乙重新晋升组经理,则他们的培育关系为()
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资深处经理的职级维持考核中,对培育处经理的考核要求是()
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在营业区副总经理维持考核中,考核指标有哪些()
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客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
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客户经理考核应在指定考核机构进行,将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标()
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