下列不属于晋升规划作用的是()。
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下列不属于管理信息系统战略规划的作用是()
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下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是()。
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下列不属于村庄规划的具体内容的是()。
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下列不属于土地利用规划的任务的是()
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下列情况属于内部晋升的是()。
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下列对于人力资源规划的重要作用的描述,不正确的是( )。
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下列不属于控制性详细规划的作用的是()
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下列选项中,属于计算机网络在城市规划中的典型作用的是()。
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下列选项不属于人力资源规划的是()。
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下列不属于料场规划基本内容的是()。
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员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋升方式的是()。
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下列不属于长期教育规划工具的是()
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下列不属于组织规划的方法的是()。
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与土地利用总体规划相比,下列不属于土地利用专项规划特点的是()。
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关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是() ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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下列不属于城市规划的作用的是()。
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下列哪一项不属于综合理财规划建议书的作用()。
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下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()
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下列不属于城市规划实施的作用表现的是()
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下列选项中,属于职业生涯规划对个人的主要作用的是()。
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下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是()
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根据《中华人民共和国教师法》规定,获得职位晋升不属于教师权利的是。()
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下列说法属于晋升竞赛的特点的是()
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蔓藤式晋升是另一类型的假晋升,是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的 发展该员工已经不再胜任当前的职位了,但出于某些原因,把该员工调遣到另外一个“偏 僻的角落”,并冠以一个好听的头衔,但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实 质的作用。根据上述定义,下列属于蔓藤式晋升的一项是()
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