应急管理和常态管理不同,其组织结构更加趋于扁平化。()
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扁平式组织削减了内部层级,强调信息共享,重视横向联系与协作,重视权力分散、自我管理和民主管理,强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。()
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科研工作者对自己收集到个人专题文献予以阅读、标记、做笔记并加以科学的组织和管理,一直是科学研究和个人文献组织和管理的最经典方法。现代的文献积累、组织和管理与计算机技术、电子文献和网络技术相结合发展,其收集、积累、组织和管理文献的手段更加丰富多样,主要体现在电子全文阅览器与()。
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相对于扁平化组织,高型组织拥有较()的管理跨度和较()的管理层级。
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()是应急管理和常态管理的结合点,它是实现高效的平战模式转换的关键维度之一。
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业务流程重组强调管理要面向业务流程,以产出(或服务)和顾客为中心,适应“()”的原则重新设计业务流程,然后根据业务流程管理与协调的要求设立部门,尽量压缩管理层次,建立扁平化管理组织,提高管理效率。
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《电力企业应急预案管理办法》规定电力企业应当针对本单位可能发生的()等各类突发事件,以及不同类别的事故或风险,组织编制相应的专项应急预案,明确具体应急处置程序、应急救援和保障措施。
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非常态下的应急管理组织体系是从常态下的应急管理体系演变而来。
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美国联邦应急管理总署对“应急事态管理”定义为:“组织分析、规划、决策和对可用资源加以分配,以实施对灾难影响的减除、准备、应急和从中重建。”其管理目标包括()
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组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。
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“新常态的思维方式,不是束缚你的手脚,而是让你思维更加缜密,更加具有全局意识,让你的步子更加稳健,更有雄姿英发的作为。”某省省长说,新常态代表着新机遇和新发展,如何用新思维适应经济新常态至关重要。为此要坚持()。 ①政府职能改革,以便充分发挥市场的决定性作用 ②政府由管理职能向服务职能转变,以适应社会主义市场经济发展要求 ③规范政府权力,打造廉洁高效的服务型政府 ④审慎用权、科学执政、民主执政、依法执政
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应急体制是应急机制的组织载体;应急管理机制作为应急管理体系的“龙头”和起点,是应急体制的运行过程;应急法制在本质上是应急机制及作为其组织载体的应急体制的法律表现形式。
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非政府组织在人事结构上较之政府与企业趋于扁平化、网络式。
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西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化发展。所谓组织扁平化,就是指通过行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种扁平化组织结构。扁平化组织结构具有的优势有()。
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管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态,即扁平结构形态和()。
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扁平式结构的非集中管理,其特点是:()
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对组织结构趋于扁平化论述正确的是( )
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更加扁平化组织架构的呼叫中心有利于进行总体指挥、调度和控制。此题为判断题(对,错)。
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在处置突发事件时,政府应急管理的一些原则、 程序和方式将同于正常状态,权力更加分散,决策和行政程序将更加简化。()
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管理幅度有两种结构,扁平结构和()
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战略管理更加关注组织未来发展,其管理周期一般是()
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我行干部人事档案管理,实行集中统一和分级负责的管理体制。实行扁平化管理和不具备档案保管条件的单位,其干部人事档案应当怎样管理?()
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扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度一个较长的组织()具有很多的层级/很窄的控制幅度以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:
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