人事行政就是人事管理。（）
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从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
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休克就是平时所见到的昏迷，即不醒人事
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人事行政与人事管理的相互关系。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。
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人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）
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（）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
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现代人事行政业务范围的扩大使人事行政队伍专业化成为历史。
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人力资源管理就是人事管理。
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人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
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人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
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人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
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人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。
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本事强不过“人事’’违背了人事行政在用人问题上()的原则。
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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人事管理的核心内容不包括招聘人事行政概述的（)
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在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。
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在人事行政活动中遵循扬长避短、人事两宜的基本原则，就是要求（)。
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行政人事部下设行政管理（含行政采购）、外事管理、人力资源管理三大职能模块（）
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