人事管理的核心内容不包括招聘人事行政概述的（)
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第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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企业人事行政管理的基本内容包括（）。
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第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
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T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
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岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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施工安全管理策划基本内容中的工程概述不包括（ ）。
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事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
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地方政府人事行政管理的具体内容包括（）
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人事行政制度的核心内容是（）。
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从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
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我国人事考核内容中的“德”的核心是（）
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人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。
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教育人事行政主要针对的群体不包括（）
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学校的人事制度包括（）、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是（）。
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某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
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流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容，流动人员人事档案基本公共服务不包括下列哪项（）
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
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人事行政专业化的内容主要包括哪些？
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人事分开的内容不包括：（）
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班组人事行政和组织方面的管理内容包含建立班组的体制结构，建立健全和完善以岗位经济责任制为核心的班组管理制度两个方面。（)
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根据《福建省地方人事考试国家秘密事项目录》相关规定，试题库中的试题及其参考答案，在题库弃用前属于秘密。由于事业单位招聘考试试题属于题库内容，所以试题及答案不向社会公布。（)
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