根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。
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在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
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黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动
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根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（）
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付工资不得低于工资的多少（）
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬