用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
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安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
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根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（）
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。
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