如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
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在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
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丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
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安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
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由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付。
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。此题为判断题(对，错)。
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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