目标任务制是对组织、员工所承担的__进行量化评价的考核方式（）
相似题目
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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
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策略的（）是对策略所规定的目标是否达到以及达到的程度进行考核和评价。
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组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
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多发伤院内急救的主要任务是对伤员伤情进行_________及_________。
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()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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美国市场营销协会(AMA)于 _________年对市场营销下了更完整和全面的定义：市场营销“是对思想、产品及劳务进行设计、定价、促销及分销的计划和实施的过程，从而产生满足个人和组织目标的交换。”。
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人力资源需求预测是依据组织的_________、_________ 以及_________，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
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可行性研究阶段水土保持设计的重点是对主体工程设计提出的______、总体布置、施工组织设计等进行水土保持评价，根据综合评价结论，提出水土保持要求与建议。
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风险评价是对系统存在的危险进行____的分析，得出系统发生危险的可能性及其后果严重程度的评价。
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广告目标一般是指广告对______消费者所要完成的传播任务。
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班组长承担单位职责达成组织目标,执行上司的指示作用是____。
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根据限定因素对员工表现进行考核的工作效率评价方法称为_________。
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叉车员工在使用RF进行托盘上架任务时的操作内容包括__（）
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__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
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考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程
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智能柜台(移动版)场外营销服务开展，原则上应落实____________要求,至少安排____________银行员工(不含第三方人员)开展场外营销服务,每名员工同时承担服务受理与业务监督职责,共同对业务的真实性负责，在外拓服务任务审批单上双签确认营销服务开展情况
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检验是对____与____（产品实物质量与产品标准）的符合程度进行评价。
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为拓宽贫困地区农副产品销售渠道，带动贫困地区增收,鼓励动员各级预算单位、工会组织和承担扶贫任务的企业等，带头参与______。