工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程
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培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
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要立足于本岗，结合自身的优势和特点，进一步学习和领会有关自己岗位职责的具体要求，辩证地理解要求与自己工作的实际之间的关系。
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
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工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
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岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。
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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
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员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。
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（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
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工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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做好岗位安全防护工作，不仅与员工健康有关，更主要的是能有效切断各类疾病的间接传播途径。
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
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员工需掌握有关反洗钱操作程序、可疑资金的甄别和分析等知识，熟悉有关反洗钱工作的规定、反洗钱操作规程，以及发现、处理（）的措施，使员工了解并掌握反洗钱义务及其所在岗位的反洗钱工作要求。
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
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（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
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（ ）亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
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（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
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岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。()
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在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。
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（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定
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工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）
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