Aspire是索迪斯员工绩效发展框架，将____和____进行流程整合、简化，形成一套持续、清晰的标准在线流程（）
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对于传承经典， 站在当代立场上的中国学者虽然看到了以往理论框架不适应当下国际视野及跨学科发展趋势的需要，但是他们中的相当一部分人也认识到， 在这个传统框架下____的中国民俗学基础是深厚的， 如果____地抛弃这个传统， 那么我们的研究将使民俗学的主体性越来越弱，以至于被____到其他学科中去。 依次填入画横线部分最恰当的一项是：
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They aspire to ______ a house of their own.(own )
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在Aspire框架中，员工应向他人寻求反馈，与____进行定期谈话，改进绩效，完成绩效目标（）
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累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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__与“领导”和“战略”类目共同构成了卓越绩效评价准则框架的“领导作用”三角（）
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年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__________。如果只是__________，草草了事，绝对是没有意义的。填入横线部分最恰当的一项是（）。
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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Experimental sciences, based on the observation of the external world, cannot aspire to completeness; the nature of things, and the imperfection of our organs______.
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绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
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在厨师项目中，通过____和____两部分考核的优秀学员将进入索迪斯中国人才库，获得优先晋升的机会（）
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员工绩效考核管理办法中，未携带《施工安全合格证》上岗的，每次扣__分（）
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员工绩效考核管理办法中，工作期间擅离职守，无故串岗、脱岗的，每次扣__分（）
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员工绩效考核管理办法中，参加各类考试违反考试纪律的，每次扣__分（）
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员工绩效考核管理办法中，未按规定办理请销假、串休手续的，每次扣__分（）
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__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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__是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性（）
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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的__________以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于__________年（）
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3、3.到____年，崇明将形成现代化生态岛基本框架；到____年，崇明将建成与上海全球城市地位和功能相匹配的世界级生态岛。
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全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的__等资料（）
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在CFMP项目（中国未来经理人项目）中，索迪斯携手法国昂热大学为CFMP学员提供为期____年的海外学习机会，其中包括在法国索迪斯营运点实习____个月和在中国____个月的实习（）
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_____的成立，意味着企业员工的廉洁相关行为均在企业间实现了公示、共享，员工的任何不诚信、贿赂相关行为均成为个人标签，影响其未来就业和个人发展（）
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《山西省基础教育信息化“十三五”推进意见》指出：以________为基本导向，推动环境营造、核心业务发展，围绕应用目标开展培训与绩效评价，加快构建__________的教学和学习方式（）
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