绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
相似题目
-
绩效的多因性：技能、激励、环境和（）
-
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
-
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
-
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
-
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
-
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
-
员工的绩效是单一维度构成的。
-
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
-
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
-
以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
-
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
-
由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
-
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
-
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
-
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
-
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
-
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
-
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
-
绩效的多因性决定了不能只考核（ ）
-
决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）
-
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
-
87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
-
17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
推荐题目
- Routine radio communications should be no more than（）.
- 拉动罐式加油车软管卷绕器手动操纵推杆，则软管向外伸。（）
- 单位犯内幕交易、泄露内幕信息罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处10年以下5年以上有期徒刑或者拘役。（）
- 对于招标投标争议的民事诉讼中，第二审人民法院对上诉案件经过审理，认定原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的应（）。
- 下列有关断层对比度的描述，错误的是（）。
- 患者，男性，23岁，8天前癫痫大发作后出现纳差，几乎不能进食，恶心，呕吐，吐胃内容物，乏力，伴无尿，尿量在0～50ml／d，无头晕、头痛，无腰痛、尿痛。5天前至急诊查尿常规示：Pro+++，BLD+++；肾功能：BUN17.2mmol／L，Cr1100μmol／L；B超示：双肾形态、大小正常，肾盂、输尿管无扩张。今日行肾穿刺，病理示：轻度系膜增生性肾小球肾炎伴急性肾小管坏死。由此我们估计该患者的病因是（）
- 集装箱标记中，常用（）代码表示敞顶式集装箱。
- 机电工程注册建造师执业的石油化工工程包括（）等工程。
- 社区工作是以（)为服务对象，提供助人的、利他的服务的一种社会工作专业方法。
- 某企业“应收账款”账户所属甲、乙、丙明细账的期末余额分别为：借方余额500元；借方余额4000元，贷方余额1200元。按照平行登记原则，“应收账款”总账账户期末余额应为（)元。