绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、关系因素

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• 影响绩效的因素有（）。

  A . 工作者本身的态度、工作技能 B . 工作本身的目标、计划 C . 工作环境 D . 管理机制

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• 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？

  A . A、客户满意度 B . B、新产品研究过程 C . C、员工工资 D . D、公司费了多少人力物力

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• 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

  A . 多因性 B . 多维性 C . 能动性 D . 动态性

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• 影响群体绩效的主要因素有（）

  A . 群体类型 B . 群体的规模 C . 群体内聚力 D . 奖励制度 E . 领导

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• 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

  A . 多维性 B . 多因性 C . 变动性 D . 复杂性

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• 影响绩效评估的相关因素主要有（）。

  A . 任务绩效和周边绩效 B . 目标维度、顾客维度 C . 过程维度 D . 组织与员工维度

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• 组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，有具体环境和（）。

  A . 经济环境 B . 一般环境 C . 技术环境 D . 社会文化环境

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• 绩效管理有效实施的影响因素有（）。

  A . 绩效计划的完成情况 B . 绩效系统的时效性 C . 高层领导的支持 D . 人力资源管理部门的尽职程度 E . 绩效管理与组织战略的相关性

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• 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

  A . 技能因素 B . 收益因素 C . 环境因素 D . 机会因素

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• 影响人员工作绩效的关键因素有哪些？

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• 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

  A . 环境因素 B . 激励因素 C . 机会因素

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• 对绩效的形成产生影响的因素有：（）

  A . 经济激励 B . 精神激励 C . 自我价值实现 D . 技能 E . 劳动环境

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• 影响供应链物流组织绩效的因素有（）

  A . 企业的经营战略 B . 组织特征 C . 成员特征 D . 环境特征

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• 影响绩效的主要因素有（）

  A . 技能、激励、环境、机会 B . 知识、技能、态度、能力 C . 任务、环境、领导、机会 D . 学历、经验、能力、机会

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• 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

  A . 激励 B . 技能 C . 环境 D . 机会 E . 过程

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• 下面（）不是绩效管理的影响因素。

  A . 绩效目标的设定 B . 绩效系统的时效性 C . 高层领导的支持 D . 生产研发的成本

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• 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

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• 影响应收账款管理绩效的因素有 ( )。

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• 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。

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• 绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素

  A主客观 B客观 C外界 · D 内部与外界

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• 绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。

  A.激励.环境 B.激励.技能 C.技能.环境 D.个性.动机

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• 17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）

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