影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

相似题目

• 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

  A . 多因性 B . 多维性 C . 单一性 D . 动态性

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、关系因素

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• 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

  A . 企业外部环境 B . 企业内部因素 C . 员工心理条件 D . 个人体力条件 E . 目标设定的合理性

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• 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

  A . 情绪因素 B . 能力因素 C . 机会因素

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• 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

  A . 多因性 B . 多维性 C . 能动性 D . 动态性

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• 时间序列具有不规则性，为了尽可能减少偶然因素的影响，可以使用以下方法（）

  A . 先行指标法 B . 移动平均法 C . 指数滑动平均法 D . 联立方程模型法 E . 回归分析法

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• 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

  A . 正确 B . 错误

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• 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）

  A . 工作条件 B . 工作文化氛围 C . 工作计划 D . 工作态度

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• 突发性故障是由于各种不利因素和偶然的外部影响共同作用的结果，其特点是具有（）性。

  A . 必然 B . 自然 C . 偶然 D . 突然

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• 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 自我评价的态度量表 C . 面谈 D . 控制实验法

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• 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响员工的工作绩效的因素是（）

  A . 工作状态 B . 工作能力 C . 企业文化 D . 知识阅历

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• 简述影响员工绩效的关键因素

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• 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

  A . 技能因素 B . 收益因素 C . 环境因素 D . 机会因素

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、机会因素

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• 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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• 企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来，质量文化具有（）功能。

  A . 凝聚 B . 约束 C . 启蒙 D . 辐射 E . 服务

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• 多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。

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• 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。

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• 影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

  影响员工绩效高低的因素不包括()。 A 员工的知识和能力 B 员工的工作动机 C任务难度 D机会

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• 绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。

  A.激励.环境 B.激励.技能 C.技能.环境 D.个性.动机

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• 87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

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