简述影响员工绩效的关键因素

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、关系因素

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• 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述影响销售人员绩效考评的因素？

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• 简述影响组织绩效的环境因素。

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• 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

  A . 企业外部环境 B . 企业内部因素 C . 员工心理条件 D . 个人体力条件 E . 目标设定的合理性

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• 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

  A . 情绪因素 B . 能力因素 C . 机会因素

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• 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

  A . 正确 B . 错误

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• 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）

  A . 工作条件 B . 工作文化氛围 C . 工作计划 D . 工作态度

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

  A . 问卷调查法 B . 自我评价的态度量表 C . 面谈 D . 控制实验法

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• 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响员工的工作绩效的因素是（）

  A . 工作状态 B . 工作能力 C . 企业文化 D . 知识阅历

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• 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

  A . 技能因素 B . 收益因素 C . 环境因素 D . 机会因素

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• 影响人员工作绩效的关键因素有哪些？

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• 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

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• 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

  A . A、技能因素 B . B、激励因素 C . C、环境因素 D . D、机会因素

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• 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

  A . 环境因素 B . 激励因素 C . 机会因素

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• 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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• 多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。

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• 影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

  影响员工绩效高低的因素不包括()。 A 员工的知识和能力 B 员工的工作动机 C任务难度 D机会

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• 绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。

  A.激励.环境 B.激励.技能 C.技能.环境 D.个性.动机

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• 87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

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