影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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绩效评估应考虑员工的因素包括（）
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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影响员工执行力的因素不包括（）。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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影响员工的工作绩效的因素是（）
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简述影响员工绩效的关键因素
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
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影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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激励知识型员工的四个因素不包括（）
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多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。（)
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。