87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
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以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
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员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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影响员工的工作绩效的因素是（）
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简述影响员工绩效的关键因素
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以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
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影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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个体身心发展受到多种因素的影响，但主要是受遗传素质、成熟、环境、学校教育和_______的影响。这五个方面的因素相互联系、相互交织，共同作用于个体的发展。
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影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。
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17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
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