员工日常行为不符合航站楼管理规范，在一个自然年里个人累计扣分达（），航站区管理部有权要求责任单位将当事人调离航站楼工作岗位。

相似题目

• 推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

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• 按照《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》的日常工作行为规范要求，个人客户经理每周约见贵宾客户不少于（）人。

  A . A.10.0 B . B.3.0 C . C.1.0 D . D.0.0

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• 按照《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》的日常工作行为规范要求，个人客户经理每周回访贵宾客户不少于（）人。

  A . A.5 B . B.10 C . C.2 D . D.1

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• 每一个员工都是河南煤业化工集团的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南煤业化工集团的企业形象。因此，每位员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南煤业化工集团的企业形象增光添彩。

  A . 正确 B . 错误

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• 寿险公司在日常经营管理中制定一系列管理制度，其中包括员工违规行为及相应处理办法，这主要是为了保证在实施惩戒管理时（）。

  A . 做到程序公平 B . 做到制度公开 C . 做到有制度可依 D . 做到违规行为界定明确

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• 孔子为什么会具有如此长久的生命力？一个重要的原因是，他的教义都是来自人们实际生活的直接记录，而不是形而上的预设或超自然的臆想。从这个意义上说，儒学是一种实用的本能行为哲学。儒学的本质，是通过对日常行为的教化，在当下可能的条件下提升个人价值。对以上文段最准确的概括是（）。

  A . 儒学本质中所包含的务实精神是其经久不衰的重要原因 B . 根植于实际生活的本能行为，哲学是孔子思想的精髓所在 C . 孔子作为儒学思想的代表，在历史中居于非常重要的地位 D . 儒学的本质是在现实可行的基础上提升个人价值

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• 企业（）的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致的日常行为中。

  A . 理念识别 B . 行为识别 C . 视觉识别 D . 环境识别

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• （）作为员工异常行为的统筹管理部门，是员工异常行为监督管理工作组的日常办事机构，负责工作组例会会务安排、日常监督和检查、帮教措施跟踪落实、情况汇总上报等工作。

  A . 人力资源部 B . 法律合规部 C . 安全保卫部 D . 纪检监察室

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• 孔子为什么会具有如此长久的生命力？一个重要的原因是，他的教义都是来自人们实际生活的直接记录，而不是形而上学的预设或超自然的臆想。从这个意义上说，儒学是一种实用的本能行为哲学。儒学的本质，是通过对日常行为的教化，在当下可能的条件下提升个人价值。 对以上文段最准确的概括是（）。

  A . 儒学本质中所包含的务实精神是其经久不衰的重要原因 B . 根植于实际生活的本能行为哲学是孔子思想的精髓所在 C . 孔子作为儒学思想的代表在历史中居于非常重要的地位 D . 儒学的本质是在现实可行的基础上提升个人价值

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• HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，要进行（）要求全员参与，通过广泛参与，使HSE理念深入每一个员工的思想，进而提高全员HSE意识，并转化为每个员工的日常行为。

  A . A、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、体系策划时； B . B、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、上级检查时； C . C、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、管理评审时； D . D、岗位职责时、危害辨识时、人员培训时、审核时；

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• 根据《小学生日常行为规范》与《中学生日常行为规范》，对小学与初中学生的个人日常行为主要在（）几个方面进行训练。

  A . 个人行为方面 B . 思想品德方面 C . 爱护公物方面 D . 生活自理方面 E . 人际交往方面

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• 根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，员工通用行为规范--行为举止，姿态端正，自然大方，工作中做到（）操作稳，尽量不露出物品相互碰撞的声音。

  A . 走路轻 B . 语速慢 C . 说话清 D . 效率高

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• 按照《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》的日常工作行为规范要求，个人客户经理需要业务销售计划制定周期不包括（）。

  A . 年 B . 季 C . 月 D . 周

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• 内部服务流程行为规范是指在网点日常工作中员工进行（）应遵守的行为规范。

  A . 沟通交流 B . 产品销售 C . 市场开拓 D . 客户开发

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• 下列不符合员工重大活动和重要仪式行为规范的是（）

  A．仪式中途不随意离开,若有事须离开现场时,以不影响现场氛围、不影响他人为原则，按照仪式规定线路快速离场，返回时也需迅速返回原位。 B．仪式活动结束后，迅速四散离场。 C．在仪式开始前，将手机置于静音，不在仪式现场接电话，保持现场安静

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• 员工可以通过回答（)中的问题，检查自己在日常工作中是否有负面行为，对自己在该素质项上能力做一个大致的评价。

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• 《中国石化全员安全行为规范》日常生活安全行为规定，员工应关注工作时间以外的安全行为，主动学习并掌握防范伤害的知识和措施，特别是（）。鼓励并倡导员工在社会生活中做安全行为的典范

  A．一氧化碳中毒防范 B．交通安全防范 C．用电用气安全防范 D．以上全包括

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• 《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》列举出的日常业务管理中严格禁止行为有（）条，日常行为管理中严格禁止行为有（）条

  A．30、10 B．31、9 C．30、9 D．31、10

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• 多选 在航站楼内，以下员工安检注意事项中，哪些是不正确的AB（）

  A．陪同持有一次 性证件的人 员，可以不进 行全程引导和 陪同 B．确有工作需求 可以进入未经 授权区域 C．在验证打开无 人值守的门禁 通道后，应及 时制止他人未 验证通行 D．以旅客身份乘坐 航班时，不得利 用通行证走工作 人员通道进入候 机隔离区，或逃 避海关、边检程 序

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• （)负责航站楼的日常管理，有权制止违反相关管理规定的行为，并责令相关单位限期整改。

  A．安全管理部 B．运行指挥中心 C．飞行区管理部 D．航站区管理部

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• A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。

  请结合本

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• 员工不符合公司的工作纪律。日常规范。考勤纪律。请假程序的行为均属于（)

  A．溜号行为 B．旷工行为 C．违法行为 D．违纪行为

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• 个人臻薪贷借款人应为完全民事行为能力的中国公民或符合国家有关政策规定的境外自然人，且年龄在25周岁（含）以上、年龄加贷款年限不超过65周岁（）

  是 否

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• 《日常行为规范》中规定禁止对在工作中违规、违纪的员工，进行的行为（）

  A．隐瞒 B．掩盖 C．C：包庇

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