制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

相似题目

• 最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）

  A . 佩迪格鲁 B . 卡佩利 C . 伯曼 D . 德鲁克

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• 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

  A . 使人们认为这是职能部门的事情 B . 使人们认为与自己关系不大 C . 容易引起关注 D . 影响实施效果

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• 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

  A . A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 B . B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 C . C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 D . D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E . E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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• 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

  A . 产业结构 B . 产业竞争因素 C . 客观环境因素 D . 发展趋势

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• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

  A . 统一认识阶段 B . 战略的计划阶段 C . 战略的组织阶段 D . 战略的实施阶段 E . 控制与评估阶段

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• 人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

  A . 必须经常进行变革 B . 组织结构不宜太复杂 C . 人力资源战略必须要稳定 D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

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• 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

  A . 沟通上下员工方法 B . 调查员工的方法 C . 自上而下的方式 D . 自下而上的方式 E . 自上而下与自下而上结合的方式

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• 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

  A . 制定未来人力资本配置计划 B . 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权 C . 控制人力资本的短期需求 D . 运用管理教育使人力资本不断增值 E . 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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• 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ①②③ D . ①②④

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• 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。

  A . 双向规划过程 B . 并列关联过程 C . 直列关联过程 D . 单独制定过

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• 对制定企业战略决策起着重要作用的战略信息来源是（）

  A . 企业作业信息 B . 企业管理信息 C . 企业的外部信息 D . 企业的内部信息

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• 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A . 指令型 B . 变革型 C . 合作型 D . 文化型

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• 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。

  A . 统一认识阶段 B . 战略的计划阶段 C . 战略的组织阶段 D . 战略的实施阶段 E . 控制与评估阶段

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• 制定人力资本战略常用的方法有（）。

  A . 制度规划过程 B . 双向规划过程 C . 并列关联过程 D . 单独制定过程 E . 复合制作过程

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• 单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

  A . 不依赖企业集团总体战略 B . 可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C . 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D . 影响人力资本战略整体措施

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• 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

  A . 产品质量优势 B . 竞争优势 C . 资本优势 D . 合作优势

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• 企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。

  A.行动计划 B.统一认识 C.战略实施 D.资源分配

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• 【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型

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• 单独制定人力资本战略的优点是（）

  A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用 D．集团总体战略分开独立进行 E．可以在人力资本战略的各个阶段制定

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• 制定人力资本战略常用的方法不包括（）等

  A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．单独制定过程 D．串联关联过程

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• 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。()

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• 制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才

  A．人力资源 B．人力资本 C．劳动资源 D．市场劳动力资源

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• （）是企业人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者和人力资源政策导向的把握者。

  A．高层管理者 B．中层管理者 C．人力资源管理部门 D．直线管理人员

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