在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）。

相似题目

• 态度好坏关系到整个饭店的工作氛围，从而影响酒店的服务质量和收益，而态度培训是饭店培训中最难的。

  A . 正确 B . 错误

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• 渠道的硬件设施和态度行为都会间接影响品牌投放和终端营销的成果。

  A . 正确 B . 错误

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• 无论是亢奋的情绪，还是消极的情绪，都会影响安全驾驶。

  A . 正确 B . 错误

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• 人的不同性格和各种各样的不良情绪都会给（）带来影响。

  A . A、机械稳定性 B . B、装卸生产 C . C、安全作业 D . D、生产进度

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• 一个人所处的物理环境和环境氛围都会影响到这个人的情绪和发展。

  A . 正确 B . 错误

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• 二手压力是指在职场中因受其他人压力和焦虑等负面工作情绪的影响，反过来影响到自身的工作态度、工作情绪的情况。 根据上述定义，下列选项中属于二手压力的是：

  A . 小王早上起床发现右眼皮一直跳，所以心情一直不好，到单位后果然被领导批评了，心情就更糟了 B . 小张一进入办公室就发现气氛不对，大家都紧张兮兮的，便坦然忙起了自己的工作 C . 小赵发现同事们都专注高效地工作，自己也觉得要更加倍努力工作了 D . 小李高高兴兴地来上班，看到同事因为工作太多而焦头烂额，不停地抱怨，自己也跟着心烦意乱起来

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• 家长对孩子的态度和教育方式无论采取何种类型都会直接或间接地对孩子心理产生影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 人的不同性格和各种各样的不良情绪状态都会给（）带来不同程度的影响。

  A . A、装卸作业 B . B、安全行车 C . C、车辆稳定性

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• 在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）

  A . 利润 B . 成本 C . 收入 D . 成长性

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• 转身时的情绪和结构、透视、（）有联系，都会影响到最终的效果。

  A . A、体积 B . B、造型 C . C、轮廓 D . D、幅度

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• 影响胎内环境的因素主要有（）、（）、营养、药物、辐射、健康状况、Rh因子以及情绪和态度等。

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• 无论是积极亢奋情绪，还是消极低沉情绪，都会影响行车安全。

  A . 正确 B . 错误

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• （）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

  A . A、自我效能感 B . B、情绪 C . C、决策 D . D、人际交往

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• 职业道德通过规范从业人员的职业态度和工作态度，直接影响到从业人员的生活态度和价值观念，从而影响到整个社会的道德水平。

  A . 正确 B . 错误

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• 一个人所处的物理环境和环境氛围都会影响到这个人的情绪和发展。（）

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• 电话沟通虽然不见人，却可以从电话里听出来对方的态度和情绪。所以电话沟通也要注意调节和控制情绪。

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• 幼儿的行为和心理活动都会受情绪的影响，并且对违反逻辑或现实也无所谓。（)

  是 否

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• “某一团体组员说,我看到在这个小组里好几个成员都会共情和表达自己的情绪,而这个正好是我在日常生活里非常缺乏的一个东西,所以我尝试着用这样的方式回到家里和我爸爸交流,结果得到了很好的反馈。”这是哪一种疗效因子在起作用（）？

  A．A.觉察 B．B.人际学习输入 C．C.人际学习输出 D．D.辅导

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• 除了住店客人之外，前来用餐、开会、购物、娱乐的人，往往都会在（）停留，所以该区域的环境和卫生质量直接影响客人对整个酒店的印象

  A．公共区域 B．饭店门口 C．饭店停车场 D．饭店前台

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• 玛丽在一家计算机公司工作，正处于事业发展的巅峰，她与我们分享了她的经历：“我工作的第一年，里奇带我。那时，我们每隔一周或者两周讨论一次我的工作进展情况。我哪怕犯一点儿错误，他都会指责我。结果，我最初的自信荡然无存。我知道，里奇还是喜欢我这个人的，而且认为我有些天分，但是他对我的态度非常恶劣，他冲我大喊大叫，有时甚至咒骂我。这太糟糕了，有时我甚至也会跟着骂我自己。最后，我碰到一次难得的机会，跳槽到另一家公司，这家公司在另一个州。我离开原来的公司已经十多年了，但是里奇对我仍然有威慑作用，即使我们偶尔碰到。有他参加的聚会我都不去，因为我仍然害怕他冲我发火。我知道一切都过去了，他不可能再拿我怎么样，可是脑子里的消极情绪就是挥之不去。”以下分析，错误的是哪一项？

  A．在企业内部，上司和下属之间遇到问题时也应该应用理性和冷静的态度处理，情绪化处理很容易给对方造成不良印象。在危机中保持冷静是现代企业员工和职业经理人必须具备的能力之一。 B．里奇是个很情绪化的经理，心情好的时候，把员工当成兄弟；心情不好的时候，如果员工出现一点错误，也会劈头盖脸地骂上一顿。作为上司，首先要能发现员工的优点，而不是一上来就抓住员工的缺点。 C．对于里奇来说，他就是老板，只有员工适应他的份，没有他去适应员工的道理。 D．类似的职场不文明事件会引起类似于创伤后应激障碍的反应，只是程度没有那么强烈。里奇的斥责引起玛丽的消极情绪反应，这种反应并不是一次性的，它会储存在玛丽的杏仁核里，伴随玛丽一生。以后，每次受到批评后，玛丽的杏仁核里所储存的过去受到批评时产生的消极情绪都会被激活，这种消极情绪和玛丽对当前所受批评的消极情绪融合在一起，使得玛丽的情绪反应极其强烈。

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• 参加谈判的主体必须是董事会成员或者公司CEO。

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• 黑色电影里通常都会有一个所谓的“蛇蝎女人”，美丽又危险的女主人公。

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• 公共舆论是各种社会意见的集合，在不同意见表象的背后都有着其内在的理性认知逻辑。再简单的意见内容都会有其“道理”的存在，并非只是人们情绪化的反映，情绪往往是伴随一定的认知逻辑出现的。就政府形象舆论而言，影响人们对政府评价的意见，除了个体的利益诉求和直接体验外，在很大的程度上是基于人们对社会的基本认知态度和价值选择，这就构成了人们对政府形象认知的基础逻辑。当人们从自身的认知逻辑出发，能够对政府的行政作

  A．应从理性逻辑层面解读公共舆论 B．公共舆论的形成有其内在逻辑基础 C．应引导大众理性分析政府行政决策 D．个体认知逻辑决定了对政府形象认知的差异

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• 一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里火，狠狠去踹身边打滚的猫。这说明（）①负面情绪无法控制和把握，只能任其左右②情绪要合理表达才能有利于社会和谐稳定③情绪有感染性，个人情绪容易影响其他人④情绪的表达是自己的事情，与其他人无关

  A．①② B．①④ C．②③ D．③④

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