小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。

相似题目

• 管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业要实现技术先进、管理科学、产品优良，关键是要有人才优势，属于建筑行业职业道德要求的（）。

  A . 遵纪守法、安全生产 B . 文明施工、勤俭节约 C . 团结协作、服务基层 D . 钻研业务、提高技能

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• 小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。

  A . 互补性 B . 替代性 C . 交叉性 D . 独立性

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• 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

  A . 正确 B . 错误

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• 人才引进计划要严格按照《股份公司总部及二、三级企业机构设置和员工总量管理办法（试行）》规定的员工总量、（）及各类人才比例结构进行申报。

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• 构建社会主义和谐社会的关键在于（ ）。

  A . 建设社会主义新农村 B . 坚持社会公平正义 C . 党的领导 D . 人与自然和谐相处

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• 团队旅游接待的成败关键在于导游讲解。()

  A . 正确 B . 错误

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• 构建高效团队的必要性在于（）

  A . 高效团队可以最大程度地发挥团队的独特优势 B . 有利于沟通 C . 只有依靠高效团队的支撑，才能取得个人的成功 D . 如果没有优秀的领导者，就不会有优秀的团队 E . 有利于节约成本

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• 团队成功的关键在于（）。

  A . 鼓励相近思维方式 B . 通过合作取得绩效 C . 鼓励求同 D . 突出专家的地位

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• 市场开发的关键在于人才（）资源的开发。

  A . 管理 B . 审核 C . 培训 D . 教育

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• 强化团队执行力的关键在于（）。

  A . 树立明确的团队目标 B . 引入竞争机制 C . 强化执行力文化建设 D . 注重沟通激励建设

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• 团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

  A . A.合理的组织结构 B . B.有魅力的领导者 C . C.互补的性格特质 D . D.共同的目标

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• 指导团队学习，构建学习（），是学习型组织建设的关键环节。

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• 特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。

  A . A.高层核心决策团队 B . B.中层管理骨干团队 C . C.基层作业执行管理团队 D . D.基层作业执行团队

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• 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

  A . 能力素质模型 B . 冰山模型 C . 360度领导力模型 D . 人才发展五星模型

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• 习近平在海南建省办经济特区30周年大会上说，海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化（）改革上有突破，实行更加积极、更加开放、（）的人才政策，创新（）机制，构建更加开放的（）机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其用、各展其才。

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• 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。

  A . 关系竞争力 B . 环境竞争力 C . 资源竞争力 D . 市场竞争力

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• 构建问题情境策略的关键在于创设情境、（）。

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• 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。

  A . 关系竞争力 B . 环境竞争力 C . 资源竞争力 D . 市场竞争力

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• 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ）。

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• 创业团队是否取得成功，关键在于团队的互补性

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• 人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。

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• 人才环境是人才资源聚集的关键所在，既包括城市自身的经济社会环境，也包含各类人才政策制度等软件条件，集中体现在（)。

  A．成长环境(人才培养) B．制度环境(人才制度) C．人才集聚(人才吸引) D．经济环境

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