无领导小组讨论分工一般不包括（）。

相似题目

• 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

  A . 提前了解题目 B . 可以预评分在修改 C . 有一定程度上主观性的评价 D . 评价要有事实依据

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• 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

  A . 152346 B . 523146 C . 152364 D . 523164

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• 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

  A、重结果 B、预评分 C、克服偏见 D、了解题目

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• 无领导小组讨论的优点不包括（）。

  A . 可以防范所有伪装 B . 可以看出部分职业道德 C . 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D . 测评的结果比较公平

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• 无领导小组讨论的优点包括（）。

  A . 具有生动的人际互动效应 B . 题目的质量影响测评的质量 C . 讨论过程真实、易于客观评价 D . 被评价者难以掩饰自己的特点 E . 对评价者和评价标准的要求较高

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• 就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）

  A . 5-8人 B . 3-5人 C . 3人以下 D . 多于8人

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• 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。

  A . 参与程度 B . 小组成员的穿着 C . 人与人之间的态度 D . 团队任务完成的情况

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• 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A . 开放性题目 B . 联系工作内容 C . 难度适中 D . 具有一定的冲突性 E . 和个人能力相联系

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• 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

  A . 开放性题目 B . 联系工作内容 C . 难度适中 D . 具体有一定的冲突性 E . 和个人能力相联系

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• 无领导小组讨论的优点包括()。

  A . 具有生动的人际互动效应 B . 题目的质量影响测评的质量 C . 讨论过程真实、易于评价 D . 被评价者难以掩饰自己特点 E . 对评价者和评价标准的要求较高

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• 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

  A . 联系工作内容 B . 能使双方在争论中分出胜负 C . 具有一定的冲突性 D . 难度适中 E . 能给应聘者带来较大压力

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• 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

  A . 4-6 B . 6-10 C . 6-9 D . 8-10

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• 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

  A . 3－6 B . 4－6 C . 5－8 D . 6－8

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论一般包括以下哪些部分?

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• 无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:

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• 无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组

  A．3～5 B．4～5 C．4～6 D．4～7

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• 无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）

  A．2～4 B．6～9 C．10～15 D．不限

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