无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

  A . 152346 B . 523146 C . 152364 D . 523164

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• 无领导小组讨论的优点不包括（）。

  A . 可以防范所有伪装 B . 可以看出部分职业道德 C . 测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D . 测评的结果比较公平

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• 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。

  A . 参与程度 B . 小组成员的穿着 C . 人与人之间的态度 D . 团队任务完成的情况

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）

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• 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

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• 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

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• 无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。

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• 无领导小组讨论的面试流程包含：

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• 无领导小组讨论面试考生类别（ ）

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• 无领导小组面试流程的第一步一般是（）。

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• 无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 无领导小组讨论的流程是

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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