许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
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在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
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如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
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无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。
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无领导小组讨论面试前的准备不包括:
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无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
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无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
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无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
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无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
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无领导小组讨论的面试流程包含：
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无领导小组讨论主要考察应聘者的
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无领导小组讨论面试考生类别（ ）
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无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）
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无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
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小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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