无领导小组讨论主要考察应聘者的
相似题目
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关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
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（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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无领导小组测试考察哪些方面的能力？
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无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组考察的能力有哪些？
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无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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