HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。
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在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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哪些属于无领导小组讨论中的禁忌?
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在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
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无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
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无领导小组讨论中有哪些角色
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无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：
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无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
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【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
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9、无领导小组讨论成功的关键在于辩论能力强。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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无领导的小组讨论会测试考查沟通能力、思维敏捷性、条理性、创造力、自信心等。（)