无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

相似题目

• 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

  A . 无情境性讨论 B . 不定角色的讨论 C . 情境性的讨论 D . 指定角色的讨论

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• 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

  A . 开放性问题 B . 两难性问题 C . 确定性问题 D . 操作性问题 E . 资源争夺性问题

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• 无领导小组讨论法的缺点有（）。

  A . 题目的质量影响测评的质量 B . 对评价者和测评标准的要求较高 C . 应聘者表现易受同组其他成员影响 D . 被评价者的行为仍然有伪装的可能性 E . 能在被评价者之间产生互动

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• 无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

  A . 基层员工 B . 技术人员 C . 销售代表 D . 财务人员

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• 小组合作学习的教学程序是：创设学习情境――合作探究――明确合作学习任务――评价与反思。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。

  A . 竞争性 B . 合作性 C . 个性 D . 共性

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A . A、组织协调能力 B . B、领导意识 C . C、成熟度 D . D、风度、口才 E . E、人际感染力

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• 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

  A . 4-6 B . 6-10 C . 6-9 D . 8-10

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• 在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。

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• 在无领导小组讨论中,所给的任务按时完成,团体分就高;不能按时完成,团体分就低。

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• 无领导小组讨论的题目一定要具有（）。

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• 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

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• 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）

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• 无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()

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• 无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。

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• 以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）

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• 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。

  A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目

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• 【选择题】：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）

  A、错 B、对 题目来源：智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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