采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

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• 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。

  A . 正确 B . 错误

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• 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

  A . 开放性问题 B . 两难性问题 C . 确定性问题 D . 操作性问题 E . 资源争夺性问题

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 结构化面试 B . 人机对话 C . 无领导小组讨论 D . 书面答题

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• 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

  A . 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B . 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C . 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D . 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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• 在心理测验中让受试者在一种情境中，按情境对其意义和感受所作出的反应称为（）

  A . 情境反应 B . 投射 C . 内省 D . 领悟 E . 以上都不对

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

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• 在无领导小组讨论中，作为应试者，应该做到：

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• 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。

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• 无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。

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• 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

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• 无领导小组讨论适用于技术人员（）。

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• 无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？

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• 在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 投射是让受试者在一种情境中，按情境对其意义和感受做出的反应，采用投射原理编制的心理测验是

  A．艾森克人格问卷 B．韦氏智力量表 C．卡特尔十六项人格因素问卷 D．主题统觉测验 E．明尼苏达多项人格调查表

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• 给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的形式为（）

  A、两难问题 B、开放式问题 C、多项选择问题 D、操作性问题

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• 【选择题】：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）

  A、错 B、对 题目来源：智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库

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• 在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组

  A．3～5 B．4～5 C．4～6 D．4～7

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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