企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

A . 论述题 B . 是非问题 C . 开放式问题 D . 选择题

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情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

A . 正确 B . 错误

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应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。

A . 正确 B . 错误

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公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）

A . 正确 B . 错误

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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

A . 主要方式 B . 活动内容 C . 行为方式 D . 工作实际方式

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企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。

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根据学生在真实或模拟的情景中，运用所学知识分析、解决某个实际问题的情形、成果进行评价的评价方式是( )。

A . 档案袋评价 B . 纸笔测验 C . 活动表现评价 D . 诊断性评价

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德国公务员制度历史悠久，早在普鲁士王国时期就已经开始采用考试办法录用国家官吏。

A . 正确 B . 错误

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结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题

A . ①② B . ①③ C . ①②③ D . ①③④

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下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法

A . （1）（2）（3）（4）（5） B . （1）（3）（4）（5） C . （2）（3）（4）（5） D . （1）（2）（3）（5）

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情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

A . 正确 B . 错误

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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A . 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B . 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C . 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D . 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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()是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员，相当于是通常所说的演员。

A . 模拟人员 B . 控制人员 C . 评价人员 D . 参演人员

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情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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（）是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员，相当于通常所说的演员。