面试常见的题型中，（)是考核应试者素质最全面的题型，一直是国家公务员考试必考或常考的题型。
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在教师自编测验里，下面各类题型中，属于主观性题型的是（）
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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教师在试卷中采用填空、问答题等题型，这时学生主要的记忆活动是（）
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考试题型中选择题主要要求学生具备记忆中的：（）
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操作技能考核的检测评分应采取流水作业，按题型分组进行。
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知识测评中常用的题型有哪些？
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在推销方格中，解决问题型是最佳的推销心态，持有这种心态的推销人员是最理想的推销人员。
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下面题型中属于客观题的是（）
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在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的（）。
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以下各种题型中，属于封闭式题型的是（）。
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在考试中遇到了之前练习过的题型，属于（）。
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面试中应试者所表现出来的情绪、气质、风度等也是被考核测评的一部分。
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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
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目前，我国公务员考试中，《行政职业能力测验》的考试题型主要有（ ）。
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小组面试的三类题型不包括：（）
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面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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面试的主要题型有（）。
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普通话水平测试中分数占比最大的题型是
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“维普考试资源系统”专项训练中可设置题型数量为?
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：（）
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通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
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下列关于共同解决问题型教学方法的说法中，不正确的是（）
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饭店培训考核时，标准化试卷的题型主要是（)。
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76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。
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