76、首因效应的表现是,当应试者表现出某一方面的特长和优势时,面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。
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()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
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首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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当市场表现出强烈的上升或下降趋势时,恒定混合策略的表现将劣于( )。
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一位美国学者如此形象地描写某大国关系:“每一方都像在镜子里看人一样,看到的是反像,即把对方看成是世界上的恶霸。每一方都指责对方表现出希特勒咄咄逼人的姿态。”此大国关系最有可能是()
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对大多数66-76的客户,由于成长经历的影响,往往表现出以下特质()
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由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
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线材构成特点是它本身并不具有表现空间的形体功能,而是通过线群的()和利用框架的支撑形成面,然后再用种种面加以包围,才可形成空间立体造型,表现出面的效果。
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一个人的知识与能力往往是成正比的,有人在某一方面有较深的之手,也一定表现出很强的工作能力
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“具有自由的完善的表现将立即转化为美。当事物的自然(本性)与它的技巧表现出一致,即看起来好象技巧是由事物本身中自发地流露出来是,它就是具有自由的表现”()。
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初中阶段一方面表现出孩童的稚嫩,另一方面又表现出青年的充满理想和激情,这种错综复杂、充满矛盾的状况体现了中学生身心发展的()特点。
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30分钟效应是指人在觉醒状态下,注意力高度集中于某一事物时,在30分钟内,人能表现出良好的警戒性。30分钟后,人捕捉信号的能力明显下降的现象。
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在面试现场,当应试者表露出某一方面特长时,考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的( )
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首因效应也叫第一印象效应,是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。( )
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在面试过程中,有的应试者不能正确估价自己与周围条件,常常对自己期望过高。表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。考生的这种心理是( )。
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无领导小组讨论中,一个应试者表现出发言积极、敢于发表不同意见、声音洪亮、底气足、争论时以理服人,这样的行为体现出这位应试者的
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( )是一种影响人际知觉的因素,在人际交往中,某人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征。
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当市场表现出持续的上升或下降趋势时,恒定混合策略的表现将()买入并持有策略。
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晕轮效应:指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义,下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应?()
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首因效应也叫"第一印象"效应,是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象()
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当市场表现出强烈的上升或下降的趋势时,恒定混合资产配置策略的表现是()买入并持有策略
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