企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
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在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
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在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
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在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
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张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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在面试的过程中企业很看重家庭成员
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在面试过程中， 以下哪些行为是不恰当的（）
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【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）
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小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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4、在面试过程中，如果遇到不会回答的问题，直接告诉面试官不会，快速放弃。