在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
相似题目
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面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
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提问是一种师生互动行为，比单向信息流动的讲授更适合教学。
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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
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面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）
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（）是一种用于限定提问关键词在数据库记录中出现的区域，控制检索结果的相关性，提高检索效果的检索方法。
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提问是一种师生互动行为。
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（）是一种用于限定提问关键词在数据库记录中出现的区域，控制检索结果的相关性，提高检索效果的检索方法
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面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
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（）是一种用于限定提问关键词在数据库记录中出现的区域，控制检索结果的相关性，提高检索效果的检索方法.
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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
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在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
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一般女性对年龄和婚姻话题十分敏感。同样，家庭关系、工资收入、财产状况、个人履历、身材胖瘦、服饰价格等私人生活方面的问题，最好也不要问。因为，（）是一种极为失礼的行为，同时也显示提问者缺乏教养，在交谈应切记。
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（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
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面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
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面试提问：如果你在这次面试中没有被录用，你有什么打算？该怎么回答
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（）提问是指提出的问题在与旨在强调己方观点和立场的一种提问方式。
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“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。（)
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
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11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。