（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
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面试提问的技巧不包括（）。
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在提问过程中，弄清受访者在回答问题过程中使用的词语的准确含义，这种提问技巧称为（）。
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面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
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VIP客户服务经理沟通技巧中的提问技巧描述错误的是（）
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语言艺术是营销员用来说服客户的主要手段，每一次营销过程都要使用陈述、提问、倾听及行为语言等多种语言技巧。
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既要处罚领队又要处罚组团社的一项领队的违规行为是（）。
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工作管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为（）。
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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
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面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
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沟通技巧是理财师应该掌握和经常运用的一项核心工作技能。（ ）
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下列关于访谈过程中的提问技巧，陈述错误的一项是（）
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选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
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面试中的讨价技巧不包括下面哪一项:（）
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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面试中的讨价技巧不包括下面哪一项：（）
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面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
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“请问应该如何努力说服他人接受你的观点？”，这个面试提问符合行为性面试提问的要求。（)
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
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关于提问的技巧，下列描述不恰当的是（)。
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关于提问技巧的描述不正确的是（)
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11、面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
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如下面试技巧中问问题的方法哪一项是错误的（）
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