选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
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面试的时候听到面试官的提问，需要（）
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。
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面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中公开考试由（）负责组织推荐人员的业务考试及面试，相关结果报人才库监督组备案。
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独立审查官的工作职责是负责对本级行审批权限内需经独立审查的信贷业务进行审查，向（）提出决策参考意见和建议。
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求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
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在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
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三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。
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面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
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如实回答，应对面试官的提问。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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面试的时候听到面试官的提问，需要毫无犹豫地回答。（2.0分）
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下列问题中，哪些是面试官提问的常见问题？（4.0分）
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：（）
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意．所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（）。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法。但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：()。
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【判断题】内向的人在面试官提问时应尽量将面试主动权掌握在自己手中，以消除紧张情绪。
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面试人员，面试官原则上至少为（）人
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面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
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某党员领导干部为了调动单位业务骨干积极性，在干部选拔任用工作中封官许愿，多次承诺上报并争取提拔该同志为副局级干部，最后并未兑现。该行为属于违反规定选拔任用干部。（)
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