面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
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面试的时候听到面试官的提问，需要（）
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
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小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。
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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
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结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
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一位大学毕业生报考了公务员。在面试中，面试官问他：“请你回答1+1＝？”这位毕业生稍加思索便十分自信地说：“你需要等于几，就能等于几。”结果他被淘汰了。 请问，上例中这个大学毕业生应聘失败的主要原因是（）。
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求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
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三到四个面试官轮流对你提问，这样的性质属于（）。
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虽然面试并不是“唯成绩论”，但很多面试官还会在意大学生的学习成绩。
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选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
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面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
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面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
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企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
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如实回答，应对面试官的提问。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
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下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）
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面试的时候听到面试官的提问，需要毫无犹豫地回答。（2.0分）
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下列问题中，哪些是面试官提问的常见问题？（4.0分）
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【判断题】内向的人在面试官提问时应尽量将面试主动权掌握在自己手中，以消除紧张情绪。
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面试过程中作为面试官应尽量避免什么类型的提问方式（）
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【多选题】面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:
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面试不是找综合评分最高的，而是招聘最合适岗位的人才。（）
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